浅谈招聘广告的吸引力

招聘难是企业目前的通病。对于求职者来讲，企业的招聘广告十分重要，广告词必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部对于企业而言，招聘工作是一大头疼的事情。个人觉得相对面试来说，首先我们的招聘要有吸引力，当然招聘广告包括：企业简介、职位的描述与发布、任职要求、薪酬福利、联系方式等组成，而这些充其量只能叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装的。不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵循的原则都是一样的。

一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：

1、引起关注

首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。

2、产生兴趣

如果只是抓住了应聘者的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语方的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

3、激发愿望

刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。

4、采取行动

招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

5、留下记忆

或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。

企业招聘是选择人才主要途径，好的招聘词，既可以宣传一个企业的人文理念，也是目前我们企业广纳人才、为社会培养人才、使公司能够持续发展的一个重要方面。